İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı, işveren bildirim süresine uymadan sözleşmeyi bitirdiğinde doğar. Çalıştığın süre bildirim süresini belirler, süreye düşen brüt tutar aylık ücretinden hesaplanır. Araç, brüt ihbar tazminatını, gelir vergisini, damga vergisini ve net tutarı gösterir.

Aylık Brüt Ücret (₺)

Yol, yemek gibi düzenli yan haklar varsa ekleyerek yaz.

İşe Giriş Tarihi

Sigortalı çalışmanın başladığı gün. Takvimden seçebilir ya da gün, ay, yıl olarak yazabilirsin.

İşten Çıkış Tarihi

İşten ayrıldığın gün. Gelir vergisi bu ayın kümülatif matrahına göre hesaplanır.

Kümülatif Vergi Matrahı (₺)

Bordronda yazan, yıl başından bu yana birikmiş gelir vergisi matrahı. Yazarsan vergi gerçek matrah üzerinden hesaplanır. Boş bırakırsan aynı ücretin her ay ödendiği varsayılır.

Üç alanı da doldur, ihbar tazminatı burada belirsin.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesap, işe giriş ile çıkış arasındaki sürenin hangi bildirim kademesine düştüğünü bulmakla başlar. Kademeye karşılık gelen gün sayısı, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle çıkan günlük tutarla çarpılır. Bulunan brüt tutardan gelir vergisi ile damga vergisi düşülür. Sosyal güvenlik primi bu tutardan alınmaz, çünkü ödeme fiilen çalışılmış bir döneme karşılık gelmez. Kıdem tazminatındaki tavan sınırı da burada uygulanmaz.

Formül

İhbar Tazminatı = Bildirim Günü × (Aylık Brüt Ücret / 30)

Formüldeki değişkenler

Bildirim Günü: İş süresine göre belirlenen 14, 28, 42 veya 56 günlük süre.
Günlük Brüt Ücret: Aylık brüt ücretin 30'a bölünmüş hali, ihbar günlerine uygulanan tutar.
Brüt İhbar Tazminatı: Bildirim günü ile günlük ücretin çarpımı, kesintiler düşülmeden önceki tutar.
Gelir Vergisi: Çıkış ayına kadarki kümülatif ücret matrahı üzerinden hesaplanan kesinti.
Damga Vergisi: Damga vergisi, brüt tazminata binde 7,59 oranıyla uygulanır.

Vergi kesintisi ve net hesap

Bildirim süresi, çalışılan süreye göre dört kademeye ayrılır ve hafta olarak tanımlanır, hesapta her hafta 7 gün sayılır. Aylık ücret 30 güne bölünerek günlük tutar bulunur. Brüt ihbar tazminatına hem gelir vergisi hem damga vergisi uygulanır. Gelir vergisi, ücret kazançlarında geçerli kümülatif tarifeden ve çıkış ayına kadarki matrahtan çıkar. Damga vergisi oranı ile gelir vergisi tarifesi mevzuat kaydından okunur.

Hesaplama adımları

1Çalışma süresini bul, sürenin hangi bildirim kademesine düştüğünü belirle.
2Aylık brüt ücreti 30'a bölerek günlük tutarı yaz.
3Bildirim günü ile günlük tutarı çarp, brüt ihbar tazminatını bul.
4Çıkış ayına kadarki ücret matrahını kümülatif tarifeye oturt, ihbar tutarına düşen gelir vergisini hesapla.
5Brüt tutara damga vergisi oranını uygula, kalanı net ihbar tazminatı olarak yaz.

Hesap içinde tam hassasiyet korunur, ekranda iki ondalık gösterilir. Net tutar, yuvarlanmış brüt ve kesinti satırlarından çıkarıldığı için sayfadaki değerler birbirini tutar.

Örnek

40.000,00 TL aylık brüt ücret ve 01.03.2020 - 28.02.2026 tarih aralığı için bildirim süresi 56 gün bulunur. Günlük 1.333,33 TL üzerinden brüt ihbar tazminatı 74.666,67 TL olur. Bu tutardan 11.200,00 TL gelir vergisi ve 566,72 TL damga vergisi çıkarılınca net 62.899,95 TL ödenir.

İhbar tazminatında hangi kurallar geçerlidir?

Bildirim süresi hangi kademelere ayrılır?

Kanun, çalışma süresine göre dört ayrı bildirim süresi tanımlar ve süreyi hafta cinsinden yazar. Süre iki haftadan başlar, üç yılı aşan çalışmada sekiz haftaya çıkar. Bu süre, taraflardan birinin sözleşmeyi bildirimli feshedebilmesi için önceden haber vermesi gereken zamanı gösterir. Dayanak, 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 hükmüdür.

İşveren bu süreye uymadan çıkış yaparsa aynı sürenin ücret karşılığını tazminat olarak öder. İşçi süreye uymadan ayrıldığında ise yükümlülük yer değiştirir ve aynı tutar işverene karşı gündeme gelir. Hangi kademenin geçerli olduğu, çalışmanın başlangıcından çıkış gününe kadar geçen zamana bakılarak belirlenir.

Çalışma Süresine Göre Bildirim Süreleri
Çalışma Süresi	Bildirim Süresi	Tazminata Esas Gün
6 Aydan Az	2 Hafta	14 Gün
6 Aydan 18 Aya Kadar	4 Hafta	28 Gün
18 Aydan 36 Aya Kadar	6 Hafta	42 Gün
36 Aydan Fazla	8 Hafta	56 Gün

18 ay bir buçuk yıla, 36 ay üç yıla karşılık gelir. Süreler hafta olarak belirlenmiştir, hesapta bir hafta yedi gün sayılır.

İhbar tazminatı hangi kesintilere tabidir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinden doğan bir ücret alacağı sayılır. Bu yüzden kesinti olarak gelir vergisi ile damga vergisi uygulanır. Kıdem tazminatında gelir vergisi istisnası bulunur ve yalnız damga vergisi alınır, iki tazminatın vergi yönü bu noktada ayrılır.

Sosyal güvenlik kurumu primi ile işsizlik sigortası kesintisi yapılmaz. Bunun nedeni, ödemenin çalışılmış bir döneme ait olmamasıdır. Yan haklar dahil edilerek bulunan brüt tutara yalnız bu iki vergi uygulanır.

Günlük ücret nasıl bulunur?

Aylık brüt ücret otuza bölünerek bir günlük karşılık bulunur. Yol, yemek ve düzenli ödenen öteki yan haklar da tutara eklendiğinde günlük değer yükselir, çünkü hesap giydirilmiş ücret üzerinden yürür. Tek seferlik ödemeler toplama girmez.

İhbar tazminatı, çalışılmadan geçen süreye ait olduğu için tutarında yıllık bir üst sınır yoktur. Ödenen para, hesaplanan brüt ihbar tazminatının tamamıdır.

İhbar tazminatı hangi hallerde doğar?

İşveren, bildirim süresini kullandırmadan sözleşmeyi sona erdirirse tazminat ödemek zorundadır. Süre önceden haber verilerek kullandırıldığında ise alacak doğmaz, çünkü önel fiilen çalışılarak tamamlanmış olur.

İşçi bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa kural tersine işler ve ödeme işverene karşı gündeme gelir. Usulüne uyulmayan ayrılışta karşı taraf doğan zararını talep edebilir.

Çıkış ayı sonucu neden değiştirir?

Gelir vergisi, ücret gelirlerinde yıl boyunca biriken matrah üzerinden kademeli hesaplanır. Yıl ilerledikçe toplam matrah büyür ve üst dilimlere girilir. Bu yüzden aynı ücret için aralık ayındaki çıkış, ocak ayına göre daha yüksek kesinti çıkarır.

Araç, yıl başından çıkış ayına kadar aynı brüt ücretin ödendiği kabulüyle çalışır ve matrahı bu kabul üzerine kurar. Gerçek bordroda ek ödeme, prim veya istisna bulunuyorsa kesilen vergi farklı çıkar, bu nedenle sonuç kartındaki uyarı okunmalıdır.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte ödenir mi?

İki alacak farklı kaynaklardan doğar ve ayrı ayrı bulunur. Kıdem alacağı çalışma süresinin karşılığıdır, ihbar alacağı ise haber verme yükümlülüğünün yerine getirilmemesinden gelir. Aynı çıkışta ikisi birlikte ödenebilir.

Vergi yönleri aynı olmadığı için net tutarlar toplanmadan önce her biri kendi kuralıyla hesaplanır.

Dikkat edilmesi gerekenler

1Ücrete düzenli eklenen yol, yemek gibi kalemleri de yaz, günlük tutar bunlar dahil edilerek çıkar.
2Çıkış ayını doğru seç, kümülatif matrah değiştiği için kesinti aya göre farklı çıkar.
3Bildirim süresi hafta olarak verilir, hesapta her hafta yedi gün sayılır.
4İşveren süreyi çalıştırarak kullandırdıysa alacak doğmaz, önce önelin kullandırılıp kullandırılmadığını netleştir.
5Sonuç kartındaki uyarıyı oku, kümülatif matrah varsayımı kesintiyi doğrudan etkiler.

Sık sorulan sorular

İş süresine karşılık gelen bildirim günü, aylık brüt ücretin otuzda biriyle çarpılır. Ardından gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net tutar bulunur.

Bordrondaki gelir vergisi matrahı satırının yıl başından bu yana birikmiş toplamıdır. Aracın opsiyonel alanına yazdığında gelir vergisi bu gerçek matrah üzerinden hesaplanır, boş bırakırsan araç aynı ücretin her ay ödendiğini varsayar.

İhbar alacağından gelir vergisi ile damga vergisi alınır. Kıdem tazminatının aksine gelir vergisinden istisna değildir.

Yok. Kıdem tazminatındaki gibi yıllık bir üst sınır yoktur, hesaplanan brüt tutarın tamamı esas alınır.

Çalışma süresine göre değişir, altı aydan az çalışmada 14 gün, 6 ile 18 ay arası 28 gün, 18 ile 36 ay arası 42 gün, 36 aydan fazlasında 56 gündür.

Kesilmez. Ödeme fiili çalışma karşılığı sayılmadığı için prim matrahına girmez.

Kümülatif matrah yıl boyunca büyüdüğü için aralıkta üst vergi dilimine girilir, kesinti bu yüzden yükselir.

Bildirim süresine uyulmadan ayrılındığında alacak işçi tarafından işverene ödenir. Süre çalışılarak tamamlanırsa zaten tazminat doğmaz.

Bu araç, damga vergisi oranını ve gelir vergisi tarifesini güncel mevzuat kaydından okur. Çıkan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, ödemenin kesin hali işverenin bordrosu ve iş sözleşmesi esas alınarak belirlenir.

Hesaplamada 01.01.2026 tarihli mevzuat verileri kullanılır. Oran ve sınırlar ilgili kurumun yayınladığı güncel karara göre değişebilir.

Kaynaklar ve resmi siteler

Bu araçtaki bilgileri doğrulamak için kullanılan resmi kaynaklar:

Bu araç Hesap Vaktim tarafından hazırlanır ve güncellenir. Oranlar ve sınırlar resmi kaynaklardan alınır, son denetim: 6 Ekim 2026. Kaynaklar, düzeltme ve güncelleme yaklaşımı Hakkımızda ve Editoryal Politika sayfalarında yazar.