Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatını görmek için aylık giydirilmiş brüt ücretini ve çalıştığın tarih aralığını gir. Hizmetin her dolu yılı 30 günlük ücrete denk gelir, ödeme yıllık tavanla sınırlıdır. Sonuç kartında hizmet süresi, brüt tazminat, damga vergisi ve net tutar birlikte görünür.
Üç alanı da doldur, kıdem tazminatı burada belirsin.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesap, çalışma süresinin yıl, ay ve gün hanelerine ayrılmasıyla başlar. Süreye karşılık gelen tutar, aylık giydirilmiş brüt ücretten yola çıkılarak bulunur, artan ay ile gün aynı günlük tutarla orantılı eklenir. Bir hizmet yılına düşen ödeme tavanı aşamaz. Aylık ücret tavanın üstündeyse hesap tavan tutarı üzerinden yapılır. Brüt tazminattan gelir vergisi değil, yalnız damga vergisi kesilir.
Formül
Kıdem Tazminatı = Hizmet Yılı × Aylık Esas Ücret · Hizmet Yılı = Tam Yıl + (Artan Ay / 12) + (Artan Gün / 365)
Formüldeki değişkenler
- Hizmet Yılı
- İşe giriş ile çıkış arasındaki sürenin yıla, aya ve güne bölünmüş karşılığı.
- Aylık Esas Ücret
- Giydirilmiş brüt ücret ile tavan tutarından küçük olanı.
- Tavan Tutarı
- Bir hizmet yılına düşen ödemenin üst sınırı, çıkış tarihinin dönemine göre belirlenir.
- Brüt Tazminat
- Hizmet yılı ile esas ücretin çarpımı, damga vergisi kesilmeden önceki tutar.
- Damga Vergisi
- Brüt tazminat üzerinden binde 7,59 oranında kesilen vergi.
Tavan ve vergi hesabı
Çalışmanın her dolu yılı için 30 günlük ücret karşılığı ödenir, bir yılı aşan ay ve günler aynı oranla hesaba katılır. Bir yıla düşen karşılık kıdem tavanını geçemez. Tavan, devlet memurlarına ödenen azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve yılda iki kez yenilenir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Uygulanan tek kesinti, hesaplanan brüt tazminata binde 7,59 oranı uygulanarak bulunan damga vergisidir. Oran ve tavan değerleri mevzuat kaydından okunur.
Hesaplama adımları
- 1İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki süreyi tam yıl, artan ay ve artan gün olarak ayır.
- 2Giydirilmiş brüt ücret ile çıkış döneminin tavan tutarını karşılaştır, küçük olanı esas al.
- 3Tam yıla karşılık gelen tutarı, artan ay ve günü aynı günlük ücret üzerinden ekle.
- 4Bulduğun brüt tazminattan binde 7,59 damga vergisini keserek net tutarı yaz.
Brüt tazminat ve damga vergisi kuruşa yuvarlanır, net tutar yuvarlanmış değerlerden çıkarılır. Böylece ekrandaki satırların toplamı kendi içinde tutarlı kalır.
Örnek
45.000,00 TL aylık giydirilmiş brüt ücretle 15.03.2019 - 30.09.2026 arasında 7 yıl 6 ay 15 gün çalışıldığında brüt kıdem tazminatı 339.349,32 TL olur. Bu tutardan 2.575,66 TL damga vergisi düşülünce ele geçen net tazminat 336.773,66 TL olur.
Kıdem tazminatında hangi kurallar geçerlidir?
Kıdem tazminatı hangi hallerde ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerle sona erdiğinde doğar. İşverenin haklı neden olmadan işten çıkarması, işçinin haklı nedenle ayrılması, askerlik, emeklilik, evlilik sonrası bir yıl içinde ayrılma ve ölüm bu sebepler arasındadır.
İstifa tek başına kıdem hakkı vermez, ancak mevzuatta sayılan ayrılma sebeplerinden biri varsa kıdem yine ödenir. Kural, ayrılışın hangi sebebe dayandığına ve bunun belgeyle ortaya konmasına bağlıdır.
Hizmet süresi nasıl sayılır?
Süre, işe giriş ile çıkış arasındaki takvim üzerinden hesaplanır, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen zamanlar toplanır. İşyeri devrinde çalışanın kıdemi kesintiye uğramaz.
Tam yıla tamamlanmayan kısım atılmaz, ay ve gün olarak orantılı ödenir. Bu yüzden hesapta süre üç basamaklı gösterilir.
Kıdem tavanı neyi sınırlar?
Tavan, her hizmet yılı için ödenecek tutarın üst sınırıdır, toplam tazminatı değil yıllık karşılığı sınırlar. Aylık brüt ücret tavanın altındaysa tazminat ücretin kendisinden hesaplanır.
Ücret tavanı aştığında ödeme tavan tutarına göre yapılır, aşan kısım dikkate alınmaz. Tutar her yıl ocak ve temmuz aylarında yeniden belirlenir, çıkış tarihinin dönemine bakılır.
| Dönem | Yıllık Tavan Tutarı |
|---|---|
| 01.01.2026 - 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 - 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
Tutar, devlet memurlarına ödenen azami emeklilik ikramiyesine bağlı olarak belirlenir. Dayanak Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (ÇSGB Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı).
Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, bu yüzden ücret gibi kademeli vergiye girmez. Kesilen tek kalem damga vergisidir, hesaplanan brüt tazminata oranı uygulanır.
Kesinti brüt tutar üzerinden yapıldığı için net tazminat, brüt tazminattan bu vergi kadar düşüktür. Sosyal güvenlik primi gibi başka bir kesinti tazminattan alınmaz.
Giydirilmiş brüt ücret neleri kapsar?
Tazminata esas ücret, çıplak aylık tutar değildir. Düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye ve benzeri yan haklar giydirilmiş brüt ücrete eklenir, son aylık toplam esas alınır.
Bir defaya özel ve düzensiz ödemeler bu toplama girmez. Hangi ödemelerin sürekli sayıldığı, ödeme sıklığına ve sözleşmedeki düzenine göre belirlenir.
İhbar tazminatı ile farkı nedir?
Kıdem tazminatı çalışılan süreye göre doğar, ihbar tazminatı ise bildirim süresine bağlıdır. İki tutar ayrı hesaplanır ve birbirinin yerine geçmez.
İhbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve sair işçilik alacakları bu sayfanın kapsamı dışındadır, ayrı araç ve belgelerle takip edilir.
Dikkat edilmesi gerekenler
- 1Tazminata esas ücrete düzenli yan hakları ekle, çıplak aylık tutar tek başına sonucu düşük gösterir.
- 2Çıkış tarihi tavan dönemini belirlediği için ayı doğru seç, ocak ve temmuz arasında tavan değişir.
- 3Aylık ücret tavanı aşıyorsa fazlası tazminata yansımaz, sonuç kartındaki uyarıyı bu durumda görürsün.
- 4Bir yıldan kısa çalışmada süre sıfırlanmaz, artan ay ve gün orantılı ödenir.
- 5Hesap yalnız kıdem tazminatını verir, ihbar ve izin alacakları ayrı hesaplanır.
Sık sorulan sorular
Kıdem, çalışılan her dolu yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Artan ay ve gün orantılı eklenir, yıllık tutar tavanı aşamaz.
Gelir vergisi kesilmez, tazminat istisnadır. Yalnız damga vergisi alınır.
Her hizmet yılı için ödenecek karşılığı sınırlar. Aylık ücret tavanın altındaysa ödeme ücretten, üstündeyse tavan tutarından hesaplanır.
Giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Düzenli yol, yemek ve ikramiye gibi yan haklar toplama girer, tek seferlik ödemeler girmez.
Dahil değil. Bu araç yalnız kıdem tazminatını hesaplar, ihbar tazminatı ayrı bir alacaktır.
Ayrılış sebebi kanunda sayılan hallerdense artan ay ve gün üzerinden orantılı ödeme yapılır. Sırf istifa ile ayrılmada kıdem hakkı doğmaz.
Geçmez. Tutarlar bilgilendirme içindir, kesin tazminat için işverenin bordrosu ve ilgili resmi kayıt esas alınır.
Bu araç kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi oranını güncel mevzuat kaydından okur. Çıkan tutarlar bilgilendirme içindir, işverenin resmi bordrosu ve ilgili kurum kayıtları esas alınır.
Hesaplamada 01.07.2026 tarihli mevzuat verileri kullanılır. Oran ve sınırlar ilgili kurumun yayınladığı güncel karara göre değişebilir.
Kaynaklar ve resmi siteler
Bu araçtaki bilgileri doğrulamak için kullanılan resmi kaynaklar:
Bu araç Hesap Vaktim tarafından hazırlanır ve güncellenir. Oranlar ve sınırlar resmi kaynaklardan alınır, son denetim: 3 Ekim 2026. Kaynaklar, düzeltme ve güncelleme yaklaşımı Hakkımızda ve Editoryal Politika sayfalarında yazar.