# İhbar Tazminatı Hesaplama > Çalışma sürenden bildirim süresini çıkarır, brüt tutarı gelir vergisi ve damga vergisi düşülmüş net hale getirir. İhbar tazminatı, işveren bildirim süresine uymadan sözleşmeyi bitirdiğinde doğar. Çalıştığın süre bildirim süresini belirler, süreye düşen brüt tutar aylık ücretinden hesaplanır. Araç, brüt ihbar tazminatını, gelir vergisini, damga vergisini ve net tutarı gösterir. ## Formül İhbar Tazminatı = Bildirim Günü × (Aylık Brüt Ücret / 30) 40.000,00 TL aylık brüt ücret ve 01.03.2020 - 28.02.2026 tarih aralığı için bildirim süresi 56 gün bulunur. Günlük 1.333,33 TL üzerinden brüt ihbar tazminatı 74.666,67 TL olur. Bu tutardan 11.200,00 TL gelir vergisi ve 566,72 TL damga vergisi çıkarılınca net 62.899,95 TL ödenir. ## İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? Hesap, işe giriş ile çıkış arasındaki sürenin hangi bildirim kademesine düştüğünü bulmakla başlar. Kademeye karşılık gelen gün sayısı, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle çıkan günlük tutarla çarpılır. Bulunan brüt tutardan gelir vergisi ile damga vergisi düşülür. Sosyal güvenlik primi bu tutardan alınmaz, çünkü ödeme fiilen çalışılmış bir döneme karşılık gelmez. Kıdem tazminatındaki tavan sınırı da burada uygulanmaz. **Değişkenler:** Bildirim Günü İş süresine göre belirlenen 14, 28, 42 veya 56 günlük süre. Günlük Brüt Ücret Aylık brüt ücretin 30'a bölünmüş hali, ihbar günlerine uygulanan tutar. Brüt İhbar Tazminatı Bildirim günü ile günlük ücretin çarpımı, kesintiler düşülmeden önceki tutar. Gelir Vergisi Çıkış ayına kadarki kümülatif ücret matrahı üzerinden hesaplanan kesinti. Damga Vergisi Damga vergisi, brüt tazminata binde 7,59 oranıyla uygulanır. **Oran ayarı:** Bildirim süresi, çalışılan süreye göre dört kademeye ayrılır ve hafta olarak tanımlanır, hesapta her hafta 7 gün sayılır. Aylık ücret 30 güne bölünerek günlük tutar bulunur. Brüt ihbar tazminatına hem gelir vergisi hem damga vergisi uygulanır. Gelir vergisi, ücret kazançlarında geçerli kümülatif tarifeden ve çıkış ayına kadarki matrahtan çıkar. Damga vergisi oranı ile gelir vergisi tarifesi mevzuat kaydından okunur. **Adımlar:** Çalışma süresini bul, sürenin hangi bildirim kademesine düştüğünü belirle. Aylık brüt ücreti 30'a bölerek günlük tutarı yaz. Bildirim günü ile günlük tutarı çarp, brüt ihbar tazminatını bul. Çıkış ayına kadarki ücret matrahını kümülatif tarifeye oturt, ihbar tutarına düşen gelir vergisini hesapla. Brüt tutara damga vergisi oranını uygula, kalanı net ihbar tazminatı olarak yaz. **Yuvarlama:** Hesap içinde tam hassasiyet korunur, ekranda iki ondalık gösterilir. Net tutar, yuvarlanmış brüt ve kesinti satırlarından çıkarıldığı için sayfadaki değerler birbirini tutar. ## İhbar tazminatında hangi kurallar geçerlidir? ### Bildirim süresi hangi kademelere ayrılır? Kanun, çalışma süresine göre dört ayrı bildirim süresi tanımlar ve süreyi hafta cinsinden yazar. Süre iki haftadan başlar, üç yılı aşan çalışmada sekiz haftaya çıkar. Bu süre, taraflardan birinin sözleşmeyi bildirimli feshedebilmesi için önceden haber vermesi gereken zamanı gösterir. Dayanak, 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 hükmüdür. İşveren bu süreye uymadan çıkış yaparsa aynı sürenin ücret karşılığını tazminat olarak öder. İşçi süreye uymadan ayrıldığında ise yükümlülük yer değiştirir ve aynı tutar işverene karşı gündeme gelir. Hangi kademenin geçerli olduğu, çalışmanın başlangıcından çıkış gününe kadar geçen zamana bakılarak belirlenir. ### İhbar tazminatı hangi kesintilere tabidir? İhbar tazminatı, iş sözleşmesinden doğan bir ücret alacağı sayılır. Bu yüzden kesinti olarak gelir vergisi ile damga vergisi uygulanır. Kıdem tazminatında gelir vergisi istisnası bulunur ve yalnız damga vergisi alınır, iki tazminatın vergi yönü bu noktada ayrılır. Sosyal güvenlik kurumu primi ile işsizlik sigortası kesintisi yapılmaz. Bunun nedeni, ödemenin çalışılmış bir döneme ait olmamasıdır. Yan haklar dahil edilerek bulunan brüt tutara yalnız bu iki vergi uygulanır. ### Günlük ücret nasıl bulunur? Aylık brüt ücret otuza bölünerek bir günlük karşılık bulunur. Yol, yemek ve düzenli ödenen öteki yan haklar da tutara eklendiğinde günlük değer yükselir, çünkü hesap giydirilmiş ücret üzerinden yürür. Tek seferlik ödemeler toplama girmez. İhbar tazminatı, çalışılmadan geçen süreye ait olduğu için tutarında yıllık bir üst sınır yoktur. Ödenen para, hesaplanan brüt ihbar tazminatının tamamıdır. ### İhbar tazminatı hangi hallerde doğar? İşveren, bildirim süresini kullandırmadan sözleşmeyi sona erdirirse tazminat ödemek zorundadır. Süre önceden haber verilerek kullandırıldığında ise alacak doğmaz, çünkü önel fiilen çalışılarak tamamlanmış olur. İşçi bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa kural tersine işler ve ödeme işverene karşı gündeme gelir. Usulüne uyulmayan ayrılışta karşı taraf doğan zararını talep edebilir. ### Çıkış ayı sonucu neden değiştirir? Gelir vergisi, ücret gelirlerinde yıl boyunca biriken matrah üzerinden kademeli hesaplanır. Yıl ilerledikçe toplam matrah büyür ve üst dilimlere girilir. Bu yüzden aynı ücret için aralık ayındaki çıkış, ocak ayına göre daha yüksek kesinti çıkarır. Araç, yıl başından çıkış ayına kadar aynı brüt ücretin ödendiği kabulüyle çalışır ve matrahı bu kabul üzerine kurar. Gerçek bordroda ek ödeme, prim veya istisna bulunuyorsa kesilen vergi farklı çıkar, bu nedenle sonuç kartındaki uyarı okunmalıdır. ### İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte ödenir mi? İki alacak farklı kaynaklardan doğar ve ayrı ayrı bulunur. Kıdem alacağı çalışma süresinin karşılığıdır, ihbar alacağı ise haber verme yükümlülüğünün yerine getirilmemesinden gelir. Aynı çıkışta ikisi birlikte ödenebilir. Vergi yönleri aynı olmadığı için net tutarlar toplanmadan önce her biri kendi kuralıyla hesaplanır. ## İpuçları - Ücrete düzenli eklenen yol, yemek gibi kalemleri de yaz, günlük tutar bunlar dahil edilerek çıkar. - Çıkış ayını doğru seç, kümülatif matrah değiştiği için kesinti aya göre farklı çıkar. - Bildirim süresi hafta olarak verilir, hesapta her hafta yedi gün sayılır. - İşveren süreyi çalıştırarak kullandırdıysa alacak doğmaz, önce önelin kullandırılıp kullandırılmadığını netleştir. - Sonuç kartındaki uyarıyı oku, kümülatif matrah varsayımı kesintiyi doğrudan etkiler. ## Sık sorulan sorular ### İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? İş süresine karşılık gelen bildirim günü, aylık brüt ücretin otuzda biriyle çarpılır. Ardından gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net tutar bulunur. ### Kümülatif vergi matrahını nereden bulurum? Bordrondaki gelir vergisi matrahı satırının yıl başından bu yana birikmiş toplamıdır. Aracın opsiyonel alanına yazdığında gelir vergisi bu gerçek matrah üzerinden hesaplanır, boş bırakırsan araç aynı ücretin her ay ödendiğini varsayar. ### İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir? İhbar alacağından gelir vergisi ile damga vergisi alınır. Kıdem tazminatının aksine gelir vergisinden istisna değildir. ### İhbar tazminatında tavan var mı? Yok. Kıdem tazminatındaki gibi yıllık bir üst sınır yoktur, hesaplanan brüt tutarın tamamı esas alınır. ### Bildirim süresi kaç gündür? Çalışma süresine göre değişir, altı aydan az çalışmada 14 gün, 6 ile 18 ay arası 28 gün, 18 ile 36 ay arası 42 gün, 36 aydan fazlasında 56 gündür. ### Sosyal güvenlik primi kesilir mi? Kesilmez. Ödeme fiili çalışma karşılığı sayılmadığı için prim matrahına girmez. ### Aralık ayındaki çıkış neden daha çok vergi çıkarır? Kümülatif matrah yıl boyunca büyüdüğü için aralıkta üst vergi dilimine girilir, kesinti bu yüzden yükselir. ### İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım? Bildirim süresine uyulmadan ayrılındığında alacak işçi tarafından işverene ödenir. Süre çalışılarak tamamlanırsa zaten tazminat doğmaz. ## İlgili araçlar - [Kıdem Tazminatı Hesaplama](https://hesapvaktim.com/kidem-tazminati-hesaplama/index.md): Çalışma sürenden ve aylık brüt ücretinden kıdem tazminatını çıkarır, tavan sınırını uygular ve damga vergisi düşülmüş net tutarı gösterir. - [Brütten Nete Maaş Hesaplama](https://hesapvaktim.com/brutten-nete-maas-hesaplama/index.md): Brüt ücreti gir, SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileriyle ele geçen net ücreti gör. --- Son güncelleme: 2026-10-06 ## Kaynaklar ve resmi siteler - [4857 Sayılı İş Kanunu (İhbar Süreleri, md. 17)](https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf) - [Gelir Vergisi Tarifesi 2026 (ücret gelirleri, GİB)](https://cdn.gib.gov.tr/api/gibportal-file/file/getFileResources?objectKey=arsiv/yardim-kaynaklar/yararli-bilgiler/gelir-vergisi-tarifeleri/gelir-vergisi-tarifesi-2026.pdf) - [Damga Vergisinde Ücret Kağıtlarının Oranı (GİB 71 No.lu Tebliğ)](https://cdn.gib.gov.tr/api/gibportal-file/file/getFile?objectKey=MEVZUAT_TEBLIGLER/UNIVERSAL/2025/488_Teblig71.pdf) - [GİB Ücret Geliri Açıklamaları (tazminatların vergilendirilmesi)](https://www.gib.gov.tr/vergi-konulari/1_bireysel/11_ucret_geliri/11) Bu araç Hesap Vaktim tarafından hazırlanır ve güncellenir. Oranlar ve sınırlar resmi kaynaklardan alınır. Kaynaklar, düzeltme ve güncelleme yaklaşımı: https://hesapvaktim.com/hakkimizda ve https://hesapvaktim.com/editoriyal-politika Kaynak sayfa: https://hesapvaktim.com/ihbar-tazminati-hesaplama